從占星看關係這堂課：總論與火元素家族

要問人這一生存活於世所面對與需要處理的「問題」與「挑戰」，絕大部分都跟「其他人」有關。無可否認的，人類是一種群居性的生物，遠從我們還是母親子宮內的受精卵到踏進墳墓的這段數十年的時間裡，每分每秒都緊密的被包裹在名為人際網絡的絲線當中，也因此，任何人際上的改變都深刻的影響到我們自身，舉凡身分認同、親屬關係以及更廣大的社群與國家民族概念等．都和「關係」有著緊密的關聯。但有趣的是，誠如俗諺所云「一個銅板拍不響」所顯示的，關係難解與處理之處，就在於我們很難甚至無法去單憑一己與個人主觀之力去「決定」一段關係的走向，畢竟，它涉及到（至少）另一個人的態度與立場，如果說一對一的緊密關係，如母女、伴侶等都已經讓許多人感到一個頭兩個大了，更遑論範圍稍大的家庭與社群等更龐大的人際關係。也因為如此，在占星師所接觸的個案所想探討的主題中，便有極大一部分都與關係有關，不論是愛情、朋友抑或是家人，甚至是看似很個人的生涯規劃與職業選擇等，關係一直是佔有一席之地的。

那麼，從占星的關點來看關係，會得到什麼見解或幫助呢？如果我們把命盤當中的星體當成演員來看待，那相位便可以說是行星跟行星之間的關係，此外，12宮的設定與其對應的黃道12星座，在其接續與對宮的軸線上，也是一種關係的展現，當然，這些概念的確是我在下文書寫內容時的背景知識，有興趣深究的讀者可以自行找相關書籍來閱讀。
延續「性格決定命運」這一主題，下文我將依照黃道12星座的原型概念來探討與其人際互動上的重點，當然，還請讀者務必謹記「按圖索驥」的陷阱，誠如日常對話所云「一個好爸爸未必是個好丈夫（反之亦然）」，關係這一主題有趣的地方就在於即使是同一個人，處在不同的關係與角色裡卻會產生不同的評價，因此，下文的描述將僅限於單就個性傾向上廣義關係的應對方式，而沒有個別探討特別關係的獨特之處（如親密關係、父子等）。

火元素家族（牡羊、獅子與射手）

與火元素傾向的人相處，最需要謹記的互動守則就是「坦蕩蕩與誠實」，縱使本意是為他們好，但拐彎抹角的處理方式只會替你的好心打上折扣，此外，某些看似童心未泯的脫軌舉動，也許看在重視禮節的人眼中不啻是一種失禮的展現，但對火元素的人來說，他們反而覺得你這個人很「真」，有時會意外地獲得他們的好感。此外，心思比較敏感的人在與他們相處時，也要記得讓自己放鬆或是變得「粗線條」一點，以避免因他們無意的舉動或言語而有內傷的狀況出現，如果他們多次魯莽的舉止或言語刺傷你或是造成你的不快，除了以合理的方式避開容易跟他們起衝突的場域之外，最好的方式就是當面私下（一對一）誠懇並直接地講清楚，運用的語句最好是「上次開會時你對我們部門的說法，ＸＸＸ處我覺得不太適當，因為ＸＸ理由並不是我們部門所造成的，而是另外個ＸＸＸ部門在判斷上失誤所導致的」，也就是把脈絡跟證據用淺白直接的方式表達清楚，如果可能的話，最好提供明確且容易理解的證據或是一般人際互動的法則給他們做比對，只要有理且直，通常火元素的人會接受你的建議

除此之外，在個別火元素星座的表現上，針對牡羊座的部分，要特別注意別「擋在他們前進道路的面前」，要知道牡羊是出了名的「直腸子」，一旦有人（無論有意無意）擋在他們要前進的道路上，對他們來說都是要排除的障礙，有鑑於此，我會強烈建議如果你今天面臨要改變或說服牡羊人的念頭或想法，務必在事前或是他們目標決定前就開始著手，千萬不要等他們已經確立好一個目標並準備上路時，才擋在他們的車子面前，那下場不是被車撞到人仰馬翻，就是兩敗俱傷，此外，如果你想得到牡羊人的好感，最好是能在「不干涉他們做決定與目標」的情況下，提供他們在前往目標過程中需要的東西與協助，這樣才能catch到他們的心坎裡。另外，要與牡羊型的人建立關係，相較於其他星座來說第一印象就很重要，如果要得到他們的好感，最好在一開始就用「開門見山」的方式，將他們在意或是你的優點給展現出來，這樣對於行事總是急匆匆的他們來說，才會眼睛一亮注意到你的存在，而後續關係的建立才得以展開。

至於與獅子座特質強烈的人相處時，筆者強烈建議要將「價值」與「中心」謹記在心，畢竟身為太陽所守護的獅子座，他們最在意的就是自我呈現的形象是否能獲得他人的注意與稱讚（也就是證明自己是否有價值），以及他們本身擁有一個既存的且專屬於他們的位置存在。務必切記，獅子特質強的人最討厭被輕蔑與嘲笑，因為這都是不把他們放在眼裡、認為他們沒有價值的行為展現，所以當面給他們難堪、批評且不給台階下，都等於是逆龍鱗的行為。另外，如果你是個擅長配合他人並遵從他人決定的人，在與獅子的相處上應該不會有什麼大礙，但如果你是個很有主見且想法堅定的人，而且你必須跟獅子型的老闆或組長長久共事，那就要注意了，不可否認的，獅子的確會欣賞那些有主見與想法的人，並且宛如英雄惜英雄般的珍視對方的存在，但這情況僅限於雙方同處在相同的位階或處境下（例如同樣都是懷才不遇的新銳藝術家）才有可能，一旦你是他的下屬，過於明顯的主見就如同天空上有兩個太陽般會彼此干涉與影響對方的存在，這時難免就會出現摩擦與嫌隙，反之，如果你是獅子員工的主管，如果他們能力可行，建議你可以讓他們擔任一個企劃的小組長一職，在大目標確定的情況下，藉由賦予他們依定程度的自主權與權力，反而會刺激他們努力向上並表現自我的動力，並促成你原有組織目標的達成。另外補充一點，善用讚美與鼓勵對於與獅子型的人相處是非常有用的。

相對於前述的牡羊與獅子，與變動性質且又是木星守護的射手相處，最重要的便是掌握住他們的「世界觀或哲學觀」，要知道，看似隨興又愛浪跡天涯的射手其實是很有自己觀點的，只是他們不像獅子座頭上戴個王冠或是牡羊座用孩子氣的方式展現出來。簡單來說，只要你能掌握住他們立身處世的大原則與「人際互動的約法三章」內容，便能相安無事，當然，如果你想獲得他們的好感，最基本的除了給予他們有自主空間與行動的自由外，你還要能跟他們建立起足以互通理解與彼此學習的關係，畢竟，射手之所以如此愛浪跡天涯的原因，就在於他們一直渴望從遠行和追逐目標理想的過程中找到自我成長的可能，因此，你如果在某個領域中擁有或培養出自己獨到的見解與專業能力，縱使你跟射手的人活在如「隔行如隔山」的兩個世界中，他也會對你在你自身領域的專長與看法給予肯定和尊重。另外，與射手相處時，務必不要做出緊迫盯人或是控制狂的舉動，除非你想把他們趕跑，否則這類你眼中「以愛為名」的行為，對他們來說只是一種變相的枷鎖與束縛。

（因文章長度限制，故土、風、水三元素的家族留待下篇文章討論）